Julian Lichtmann, Francisco Ingouville y Patricio Nelson, estarán participando de las jornadas de capacitación organizadas por Clarín Pymes y MateriaBiz, que a partir de mayo, profesores de las más importantes escuelas de negocios dictarán simultáneamente en diez ciudades.

Te invitamos a leer la nota sobre el Master en Negociación, publicada en suplemento iEco del Diario Clarín el día 22 de marzo:

Un programa integral de gestión de empresas recorrerá el país

Desde el 7 de mayo, el Master en Negocios, un programa de gestión integral de empresas, llevará a profesores de las más importantes escuelas de negocios de Buenos Aires a diez ciudades del país. Dirigido a empresarios, ejecutivos, emprendedores y estudiantes avanzados, el programa organizado por MateriaBiz y la revista Pymes de Clarín , abordará los temas fundamentales del Management y proveerá las herramientas necesarias para su aplicación en la empresa.

(...) Es el caso, por ejemplo, del módulo de Negociación Empresarial, que estará a cargo de Julián Lichtmann, consultor y docente en ESADE y en el Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad de San Andrés. "En este módulo vamos a hacer una serie de actividades (juegos y ejercicios) para que los participantes puedan tomar conciencia de lo que hacen habitualmente cuando se preparan para la negociación y durante la negociación", explica el docente, que también fue autor del capítulo sobre Manejo de Conflictos en el segundo tomo de la colección Master en Negocios. (...)

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Hemos realizado una encuesta con respecto al conflicto en el trabajo. Lo hicimos a raíz de que el retorno de las vacaciones resulta angustioso para un alto porcentaje de personas y muchas veces esto se relaciona con malas relaciones interpersonales y tensiones crónicas.

Tres cuartas partes de las personas entrevistadas manifestaron que el trauma posvacacional puede interpretarse como síntoma de una deficiencia organizacional.

Probablemente atrás de esta idea esté la conciencia de que la cultura de la empresa contribuye a definir el tipo de relaciones que se establecen. Y que un liderazgo bien desempeñado considera  la cultura de la empresa como parte de sus responsabilidades.

Sólo el 9% de la gente considera que esa angustia que genera el volver de las vacaciones es atribuible exclusivamente a las vacaciones en sí. El resto de los encuestados opinan que el problema radica en las vacaciones y el trabajo  por igual (38%) y exclusivamente en el trabajo (53%).

Casi todos (97%) coinciden en que el clima laboral puede mejorar para que la gente trabaje con más gusto y entusiasmo y no le cueste tanto volver.

En cuanto a las disciplinas que pueden mejorar la manera en que trabajamos para que la gente esté más a gusto en sus tareas los entrevistados las evaluaron de la siguiente manera: (el número junto a cada ítem es el promedio de las evaluaciones donde 1 significa que no mejora en absoluto  y 5 que mejora muchísimo)

Motivación: 4.7
Comunicación: 4.6
Manejo del Tiempo: 4.0
Trabajo en Equipo: 3.7
Redes: 3.6
Negociación: 3.5
Deporte: 3.5
Yoga: 3.1
Conversaciones Difíciles: 2.8
Coaching: 2.6
Religión: 2.0

A continuación compartimos los resultados completos de la encuesta: